İçeriğe Git Menüye Git

Koç Holding Enerji Grubu’na bağlı Opet’te tüm ofis çalışanlarımızın performans yönetimi Koç Topluluğu şirketleriyle paralel şekilde “Koç Diyalog” yaklaşımı ile yürütülmektedir.

Çalışma arkadaşlarımızın sürekli gelişimini destekleyen, geleceğe odaklanmasını sağlayan, şirketin vizyonu ve hedefleri doğrultusunda sürdürülebilir başarıyı sağlamayı hedefleyen Koç Diyalog sisteminde kullanılan “OKR – Objectives and Key Results” metodolojisi ile şeffaf, yıl boyunca güncellemeye açık bir performans yönetimi süreci yürütülmektedir. Süreç sonunda elde edilen “Gelişim Sonuçları”; çalışma arkadaşlarımızın ödüllendirilmesinde, gelecek dönem ücretlerinin belirlenmesinde ve kariyer gelişimlerinin belirlenmesinde girdi olarak kullanılmaktadır.